岗位职责：
1、进一步完善公司人力资源管理体系及日常行政管理；
2、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成了本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
3、负责本部门的内部管理工作，指导、检查和考核下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等，不断提高下属人员的工作能力；
4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理利用；
5、公司日常行政事务的管理； 6、办公、劳保费用的控制等。
任职资格：
1、30岁以上，人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、具有《人力资源管理师》资格证；
3、五年以上人力资源管理工作经验，熟人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家和地区各项劳动人事法规政策。有房地产行业、汽车行业工作经验者优先；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
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